Heeft u vragen over arbeidsrecht?
Iedere onderneming met veel of weinig personeel komt in aanraking met het arbeidsrecht. Niet alleen als er een conflict ontstaat met een medewerker, maar ook bij het aannemen van nieuw personeel en het vormen van een constructief personeelsbeleid, heeft u te maken met arbeidswetten en -regels.
NewBaze begeleidt ondernemingen op het gebied van Human Resources om binnen de mogelijkheden en beperkingen van het arbeidsrecht het beste uit hun medewerkers te halen. Ook biedt NewBaze duurzame oplossingen voor conflictsituaties. Daarnaast geven we allerlei handige hulpmiddelen, waardoor de hele opzet en uitvoering geen extra tijd kosten, maar juist tot verbeteringen en rendement leiden.
Een goede, juridische structuur van de personeelsorganisatie is geen doel op zichzelf, maar wel een belangrijke randvoorwaarde om uw organisatie goed te laten functioneren. Uw medewerkers worden zo de motor van uw missie.
NewBaze biedt ondersteuning op het gebied van:
Ontslag:
reorganisaties, beëindigingsovereenkomsten, Sociaal Plan, ontbinding bij Kantonrechter, ontslagprocedure UWV, transitievergoeding, onderhandelingen
Functioneren:
verbetertrajecten, verlof, beoordelingsgesprekken, schorsing en loonkwesties.
Overeenkomsten:
opstellen en beoordelen contracten, medewerkershandboek en bijzondere bedingen (relatiebeding, concurrentiebeding), bonusregelingen of alternatieve beloningsvormen
Ondernemingsraad:
advies en ondersteuning OR
Statutair directeur:
begeleiding bij aanstelling of ontslag statutair directeur, opstellen en beoordelen overeenkomsten
Arbeidsongeschiktheid:
re-integratievraagstukken, bezwaar WIA (voor bedrijven), advies rondom Wet Poortwachter
Hoe kunnen wij u helpen?
NewBaze ondersteunt u met een snelle en vakkundige beantwoording van uw vragen via de telefonische helpdesk, bereikbaar op nummer 078-200 13 14, met deskundig advies en solide juridische documenten en met het voorbereiden en voeren van gerechtelijke procedures. Daarbij hanteren wij scherpe tarieven en maken we vooraf heldere afspraken met u over de kosten.
Kennisbank arbeidsrecht
Wij willen graag onze kennis over het arbeidsrecht met u delen in praktische overzichten, handige tips en heldere voorbeelden. Op het gebied van personeelszaken hebben wij de volgende onderwerpen voor u geselecteerd:
Arbeidsvoorwaarden
- Personeelshandboek
- 10 onmisbare bedingen
- Ontstaan vast contract
- Aanzegplicht
- Concurrentiebeding
- Arbeidsvoorwaarden wijzigen
- Relatiebeding bij detachering
- Bonusregeling
- Verrekening loon
- Overeenkomst bepaalde tijd
- Proeftijd
- Wet Arbeidsmarkt in Balans
- Studiekostenregeling
- Oproepcontracten
- Loondoorbetaling
- Uitzendkrachten
- Verworven rechten
Ziekte en verlof
- Re-integratie bij ziekte
- 10 kostenbesparende tips bij ziekte
- Sancties bij re-integreren
- 15 vragen over vrije dagen
- Ziekmelding
- Bijzonder verlof
- Vakantiedagen
- Passend werk
- Zorgplicht
Aansprakelijkheid
- Aansprakelijkheid voor ongevallen
- Inlenersaansprakelijkheid
- Werknemersaansprakelijkheid
- Risico's werkgeversverklaring
Ontslag en reorganisatie
- Transitievergoeding
- Ontslag tijdens ziekte
- Vaststellingsovereenkomst
- Social Media en ontslag
- Eigen ontslag werknemer
- Opzegtermijn
- Ontslag op staande voet
- Opzegverboden
- Reorganisatie
- Stappenplan reorganisatie
- Collectief ontslag
- Afspiegelingsbeginsel
- Uitwisselbare functies
- Rol OR bij reorganisatie
- Stoelendansmethode
- Herplaatsing
- Ontslag statutair bestuurder
- Compensatie transitievergoeding
Functioneren
- Functieomschrijvingen
- Ontslag wegens slecht functioneren
- Schorsing en non-actief
- Arbeidsconflict
- Instructies
- Verbetertraject
- Nevenwerkzaamheden
- Werkweigering
Organisatie van het werk
- Bescherming van bedrijfsgegevens
- Persoonsgegevens
- Wet Flexibel Werken
- Doorwerken na AOW
- Personeelsdossier
- Medezeggenschap en OR
- Uitdiensttreding
- Privacy op het werk
- Cameratoezicht
Heeft u een specifieke vraag over één of meer van deze onderwerpen? Neem telefonisch contact met ons op via nummer 078-200 13 14 of vul het contactformulier in, dan bellen wij u zo spoedig mogelijk terug.
De aanpak van NewBaze bij personeelszaken:
- De kennis van uw organisatie en uw doelen staan voorop
- Onze oplossingen zijn praktisch en effectief
- Wij maken heldere afspraken met u over de kosten
- Altijd persoonlijk contact en korte lijnen
- Wij helpen u de juridische valkuilen zelf te herkennen en te vermijden