Heeft u vragen over ontslag en reorganisatie?
Een beëindiging van een dienstverband van een werknemer gaat niet in alle gevallen zonder slag of stoot. De tijdelijke arbeidsovereenkomst blijkt te zijn omgezet in een vast contract, er geldt een opzegverbod omdat de werkneemster zwanger blijkt of u wilt een werknemer ontslaan, die niet goed functioneert, maar er blijkt geen verbetertraject te zijn gevolgd. Dit is een greep uit de vele problemen, waarmee werkgevers bij ontslag te maken kunnen krijgen.
Ook bij reorganisaties vanwege werk- of omzetvermindering, een verhuizing of andere bedrijfsorganisatorische redenen, is het niet eenvoudig om binnen de wettelijke kaders het gewenste resultaat te bereiken
Hoe kunnen wij u helpen?
NewBaze treedt op als advocaat voor de werkgever bij:
Ontslagtrajecten en -procedures
- Voorbereiding en uitvoering reorganisatie & sociaal plan
- Verbetertrajecten bij ontslag wegens slecht functioneren
- Collectief ontslag
- Ontslag op staande voet
- Opstellen vaststellingsovereenkomst
- Afdwingen afspraken na ontslag
- Ontslag statutair bestuurder
Kennisbank ontslag en reorganisatie
Wij willen graag onze kennis over het arbeidsrecht met u delen in praktische overzichten, handige tips en heldere voorbeelden. Op het gebied van ontslag en reorganisatie hebben wij de volgende onderwerpen voor u geselecteerd:
Compensatie transitievergoeding
Heeft u een specifieke vraag over één of meer van deze onderwerpen? Neem telefonisch contact met ons op via nummer 078-200 13 14 of vul het contactformulier in, dan bellen wij u zo spoedig mogelijk terug.