Ga direct naar de inhoud.

Wilt u effectieve oplossingen bij ontslagkwesties?

Heeft u vragen over ontslag en reorganisatie?

Een beëindiging van een dienstverband van een werknemer gaat niet in alle gevallen zonder slag of stoot. De tijdelijke arbeidsovereenkomst blijkt te zijn omgezet in een vast contract, er geldt een opzegverbod omdat de werkneemster zwanger blijkt of u wilt een werknemer ontslaan, die niet goed functioneert, maar er blijkt geen verbetertraject te zijn gevolgd. Dit is een greep uit de vele problemen, waarmee werkgevers bij ontslag te maken kunnen krijgen.

Ook bij reorganisaties vanwege werk- of omzetvermindering, een verhuizing of andere bedrijfsorganisatorische redenen, is het niet eenvoudig om binnen de wettelijke kaders het gewenste resultaat te bereiken

Hoe kunnen wij u helpen?

NewBaze treedt op als advocaat voor de werkgever bij:

Ontslagtrajecten en -procedures

  • Voorbereiding en uitvoering reorganisatie & sociaal plan
  • Verbetertrajecten bij ontslag wegens slecht functioneren
  • Collectief ontslag
  • Ontslag op staande voet
  • Opstellen vaststellingsovereenkomst
  • Afdwingen afspraken na ontslag
  • Ontslag statutair bestuurder

Kennisbank ontslag en reorganisatie

Wij willen graag onze kennis over het arbeidsrecht met u delen in praktische overzichten, handige tips en heldere voorbeelden. Op het gebied van ontslag en reorganisatie hebben wij de volgende onderwerpen voor u geselecteerd:

Transitievergoeding

Ontslag tijdens ziekte

Vaststellingsovereenkomst

Social Media en ontslag

Eigen ontslag werknemer

Opzegtermijn

Ontslag op staande voet

Opzegverboden

Reorganisatie

Stappenplan reorganisatie

Collectief ontslag

Afspiegelingsbeginsel

Uitwisselbare functies

Rol OR bij reorganisatie

Stoelendansmethode

Herplaatsing

Ontslag statutair bestuurder

Compensatie transitievergoeding

Heeft u een specifieke vraag over één of meer van deze onderwerpen? Neem telefonisch contact met ons op via nummer 078-200 13 14 of vul het contactformulier in, dan bellen wij u zo spoedig mogelijk terug.

Meer informatie

De aanpak van NewBaze bij ontslag: 

  • Wij bepalen samen met u de strategie
  • U bepaalt onze ondersteuning: hulp of afstand of wij nemen het traject volledig uit handen
  • Resultaatgericht
  • Aandacht voor uw andere bedrijfsbelangen
  • Heldere afspraken over de kosten
×
NewBaze.nl maakt gebruik van cookies. Bij gebruik van onze website gaat u ermee akkoord dat we deze cookies plaatsen en daarmee gegevens verzamelen. Op deze manier krijgen we een goed beeld van u als bezoeker en kunnen we u een optimale gebruikerservaring bieden.
Lees meer over cookies