Nieuws
Wanneer is het inschakelen van een onderzoeksbureau zinvol?
donderdag 21 september 2023
Werkgevers met een vermoeden van wangedrag van hun werknemer schakelen soms een onderzoeksbureau in. Een gedegen onderzoeksrapport waarin de vermoedens worden bevestigd biedt echter geen garantie dat een gegeven ontslag in rechte in stand blijft. Waar moet je als werkgever rekening mee houden?
Lees meer: Wanneer is het inschakelen van een onderzoeksbureau zinvol?
Zijn afspraken over terugbetaling van studiekosten nog geldig?
woensdag 02 augustus 2023
Studiekosten voor een verplichte opleiding mogen sinds 1 augustus 2022 niet meer op de werknemer verhaald worden. In de rechtspraak wordt steeds duidelijker wat er onder een verplichte opleiding valt.
Lees meer: Zijn afspraken over terugbetaling van studiekosten nog geldig?
EU richtlijn moet helpen om loonverschillen man/vrouw te verkleinen
donderdag 29 juni 2023
De EU richtlijn loontransparantie beoogt de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU te dichten. Vanwege het gebrek aan openheid over loonhoogtes blijft deze kloof in stand. Met een pakket maatregelen zullen werkgevers o.a. verplicht worden om looninformatie openbaar te maken.
Lees meer: EU richtlijn moet helpen om loonverschillen man/vrouw te verkleinen
Regels rondom cameratoezicht
dinsdag 02 mei 2023
Kort geleden spande Tata Steel een kort geding aan tegen de Omgevingsdienst vanwege het cameratoezicht op de uitstoot van schadelijke stoffen. De bezwaren van Tata Steel werden op 26 april jl. afgewezen. Onder welke voorwaarden is het gebruik van bewakingscamera’s toegestaan?
Hoge Raad doet toch uitspraak over uitzendbeding bij ziekte
dinsdag 21 maart 2023
Is een bepaling die ervoor zorgt dat de arbeidsrelatie per direct eindigt als de uitzendkracht ziek wordt wel rechtsgeldig? De Hoge Raad oordeelde dat dat alleen het geval is, als de opdrachtgever de uitzendkracht daadwerkelijk niet meer wil inlenen.
Lees meer: Hoge Raad doet toch uitspraak over uitzendbeding bij ziekte
Werkgever aansprakelijk voor coronabesmetting
dinsdag 03 januari 2023
Op 16 december 2022 heeft de kantonrechter in Amsterdam geoordeeld dat een zorginstelling aansprakelijk is voor de coronabesmetting van een van haar werknemers. Welke omstandigheden leidde in deze zaak tot dit oordeel?
Geen arbeid, wel of geen loon?
dinsdag 22 november 2022
De wijziging in 2020 van de hoofdregel “geen arbeid, geen loon, tenzij…” naar “geen arbeid, wél loon, tenzij...” heeft inmiddels in de rechtspraak tot meer duidelijkheid geleid. Betekent dit nu in de praktijk dat werkgevers altijd het loon moeten doorbetalen?
Is het wegschrijven van overwerk tegen minuren toegestaan?
donderdag 06 oktober 2022
De kantonrechter in Arnhem kreeg de vraag voorgelegd of de werkgever bevoegd was om opgebouwde tijd voor tijd uren weg te strepen tegen de uren dat de werknemer minder had gewerkt. Deze “minuren” had de werkgever doorgevoerd omdat er tijdens de coronapandemie minder werk was.
Lees meer: Is het wegschrijven van overwerk tegen minuren toegestaan?
Red Bull heeft deze keer niet de juiste strategie gekozen
donderdag 18 augustus 2022
Het ontbindingsverzoek van Red Bull wegens disfunctioneren van een werkneemster werd op 12 augustus jl. afgewezen. Red Bull streeft een ‘empowerment-beleid’ na en kan niet aantonen kritiek te hebben gegeven op het functioneren van de werkneemster.
Lees meer: Red Bull heeft deze keer niet de juiste strategie gekozen
Zieke werknemer voor of tijdens vakantie
maandag 18 juli 2022
Wat kunt u doen als uw werknemer zich tijdens zijn vakantie ziek meldt? En moet u altijd akkoord gaan met een opnemen van vakantiedagen door uw zieke werknemer? U leest het in onderstaand artikel.
Vrijheid van meningsuiting van werknemers niet onbegrensd
maandag 23 mei 2022
Het gerechtshof in Arnhem oordeelde op 16 mei 2022 dat een werkneemster te ver was gegaan met haar berichten op LinkedIn waar zij fel ageerde tegen de coronamaatregelen. Haar dienstverband was eerder terecht ontbonden.
Lees meer: Vrijheid van meningsuiting van werknemers niet onbegrensd
Let op de informatieplicht bij vervallen vakantiedagen
woensdag 20 april 2022
De wettelijke vakantiedagen opgebouwd in het jaar 2021 vervallen op 1 juli 2022 als ze niet zijn opgenomen. Wel moet u als werkgever de werknemer op tijd wijzen op het ongebruikte saldo vakantiedagen en de werknemer in staat stellen de dagen alsnog op te nemen.
Lees meer: Let op de informatieplicht bij vervallen vakantiedagen
Ontkenning echtheid handtekening onder contract
dinsdag 08 maart 2022
De gebondenheid aan een overeenkomst tot beëindiging van de franchiserelatie met Rituals vormde de inzet van een rechtszaak bij de rechtbank Amsterdam. Wie moet de echtheid van de handtekening bewijzen?
Advocaten strijden om (de handelsnaam) goud
maandag 31 januari 2022
Het advocatenkantoor Vangoud in Arnhem was onaangenaam verrast toen een kantoor in Gorinchem haar naam omdoopte tot Goud Advocaten. Is er sprake van verwarringsgevaar?
Regeerakkoord: beloofde helderheid voor zelfstandigen?
vrijdag 17 december 2021
In het regeerakkoord is het voornemen opgenomen dat de webmodule voor de beoordeling van arbeidsrelaties verder wordt ontwikkeld. Wat kunnen opdrachtgevers en zzp’ers verwachten?
Lees meer: Regeerakkoord: beloofde helderheid voor zelfstandigen?