Ga direct naar de inhoud.

Nieuws en achtergronden voor ondernemers
Nieuws

NewBaze houdt u op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en relevante discussies op het gebied van arbeidsrecht, vastgoed en huurrecht, contractenrecht, intellectueel eigendom en juridisch risicomanagement.

Wilt u meer weten over NewBaze? Lees meer over ons.

Nieuws

Bent u al klaar voor de AVG?

Op 25 mei 2018 treedt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. Deze verordening schept verplichtingen voor organisaties, die persoonsgegevens verwerken. Is uw organisatie nog niet volledig voorbereid, vraag dan ons gratis stappenplan AVG aan.

Lees meer: Bent u al klaar voor de AVG?

Uitzendkracht Flexcargo recht op zelfde loon als collega in dienst bij inlener

Gisteren heeft de kantonrechter in Haarlem de vorderingen van een 16 medewerkers van uitzendbureaus Flexcargo en DMW toegewezen. Zij verdienden veel minder dan de werknemers, die rechtstreeks in dienst waren bij de uiteindelijke opdrachtgevers op Schiphol. De rechter willigde hun eis in om het loon gelijk te trekken. 

Lees meer: Uitzendkracht Flexcargo recht op zelfde loon als collega in dienst bij inlener

Inbreuk privacy studenten bij opvragen reisgegevens toegestaan

De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) mag reisgegevens van studenten inzien om te controleren of studenten terecht een beurs voor uitwonenden ontvangen. Weliswaar vormt dit een inbreuk op de privacy van die studenten, maar die inbreuk kan onder bepaalde omstandigheden gerechtvaardigd zijn, aldus de Centrale Raad van Beroep in zijn uitspraak van 5 februari 2018. 

Lees meer: Inbreuk privacy studenten bij opvragen reisgegevens toegestaan

Groot datalek bij Uber

Eind 2016 is bij het taxibedrijf Uber informatie van zo'n 174.000 Nederlandse passagiers en chauffeurs door hackers buitgemaakt. Pas in november van dit jaar heeft Uber dit enorme datalek bekend gemaakt. 

Lees meer: Groot datalek bij Uber

Vakantiegeld over overwerk per 1 januari 2018

In 2018 verandert de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Werkt uw medewerker meer dan de normale arbeidsduur? Dan bent u als werkgever verplicht vanaf 1 januari aanstaande vakantiebijslag te betalen over dit meerwerk. 

Lees meer: Vakantiegeld over overwerk per 1 januari 2018

Vertrouwelijk e-mails van Deloitte gehackt

Accountantskantoor en cybersecurity-expert Deloitte is zelf slachtoffer geworden van een cyberaanval. Onbevoegden hebben zo toegang gekregen tot duizenden vertrouwelijke e-mails tussen medewerkers van Deloitte en hun klanten. 

Lees meer: Vertrouwelijk e-mails van Deloitte gehackt

Claim Max Verstappen voor reclame PicNic toegewezen

Boodschappenbezorgdienst PicNic had vorig jaar een lookalike ingeschakeld voor een ludieke remake van het reclamefilmpje van Jumbo met Max Verstappen. Op 6 september jongstleden oordeelde de rechtbank dat dit onrechtmatig is en PicNic de schade aan de coureur moeten vergoeden. 

Lees meer: Claim Max Verstappen voor reclame PicNic toegewezen

Deliveroo maakt overstap van werknemers naar zzp’ers

De bezorgdienst Deliveroo heeft besloten dat zij voortaan alleen nog zzp’ers inschakelt om de maaltijden per fiets bij haar klanten te bezorgen. Wat is het verschil met loondienst en wat zijn de risico's? 

Lees meer: Deliveroo maakt overstap van werknemers naar zzp’ers

Hema overweegt stappen tegen merkinbreuk in China

Internetgigant Alibaba opende kort geleden een aantal supermarkten in China, die zij voert onder de naam Hema. Hema onderzoekt nu of zij hiertegen kan optreden. 

Lees meer: Hema overweegt stappen tegen merkinbreuk in China

Hoge Raad geeft meer inzicht in billijke vergoeding bij ontslag

Met de invoering van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 zijn twee nieuwe beëindigingsvergoedingen geïntroduceerd. Naast de transitievergoeding, die een wettelijk bepaalde berekeningswijze kent, kan de werknemer onder bepaalde omstandigheden aanspraak maken op een billijke vergoeding. Voor de berekening van de billijke vergoeding zijn geen duidelijke, wettelijke kaders gesteld, zodat rechterlijke uitspraken op dit punt veel verschillen vertoonden. De Hoge Raad heeft in een recent arrest meer duidelijkheid geboden over de billijke vergoeding. 

Lees meer: Hoge Raad geeft meer inzicht in billijke vergoeding bij ontslag

Let op: deze wetten wijzigen binnenkort

Per 1 juli 2017 wijzigt de Arbowet en moet u als werkgever meer maatregelen invoeren voor het terugdringen van ziekteverzuim. Ook op het gebied van medezeggenschap, pensioenbeheer en betalingsafspraken verandert per 1 juli aanstaande de wet. Lees verder welke wijzigingen u kunt verwachten en wat er in 2018 voor ondernemers nog meer op de plank ligt. 

Lees meer: Let op: deze wetten wijzigen binnenkort

Spotify schikt met copywriters

Via Spotify kunnen gebruikers miljoenen muzieknummers beluisteren. Een aantal songwriters heeft Spotify aangeklaagd voor schending van hun auteursrecht. Met hen is nu een schikking bereikt door de oprichting van een fonds van 43,4 miljoen dollar.

Lees meer: Spotify schikt met copywriters

Niet afdoen niqaab leidt terecht tot bijstandsverlaging

Een moslima in de gemeente Utrecht had tijdens een verplichte werktraining geweigerd haar niqaab af te doen. Volgens de gemeente belemmerde zij hiermee haar kansen op de arbeidsmarkt en verlaagde zij tijdelijk haar uitkering. De hoogste bestuursrechter oordeelde op 9 mei 2017 dat de maatregel van verlaging terecht is opgelegd.

Lees meer: Niet afdoen niqaab leidt terecht tot bijstandsverlaging

Aanklacht tegen inbreuk fitnessmerk succesvol

HDD is de Nederlandse importeur van het Amerikaanse fitnessprogramma Les Mills. Zij is houder van het woord- en beeldmerk van programma’s zoals Bodypump en SH’Bam. Een voormalig licentiehouder gaf lessen onder de naam Pump en Sh’Beng. De rechtbank verbood op 3 mei jl. de inbreuk te staken.

Lees meer: Aanklacht tegen inbreuk fitnessmerk succesvol

Ontslag op staande voet wegens verzwijgen contract zoon

Een HR- en financieel manager van een kunstrestauratiebedrijf verzweeg dat er gedurende meer dan twee jaar salaris aan haar zoon salaris is betaald, terwijl hij geen werk verrichtte. Zij werd op staande voet ontslagen. De manager vocht haar ontslag aan, maar kreeg eergisteren de kous op haar kop van de kantonrechter in Maastricht.

Lees meer: Ontslag op staande voet wegens verzwijgen contract zoon

×
NewBaze.nl maakt gebruik van cookies. Bij gebruik van onze website gaat u ermee akkoord dat we deze cookies plaatsen en daarmee gegevens verzamelen. Op deze manier krijgen we een goed beeld van u als bezoeker en kunnen we u een optimale gebruikerservaring bieden.
Lees meer over cookies