Ga direct naar de inhoud.

Nieuws

NewBaze houdt u op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en relevante discussies op het gebied van arbeidsrecht, vastgoed en huurrecht, contractenrecht, intellectueel eigendom, juridisch risicomanagement en privacyrecht.

Wilt u meer weten over NewBaze? Lees meer over ons.

Geen aansprakelijkheid detacheerder bij fouten inleenkracht

Een accountantsorganisatie, Accountants Plus, zocht vanwege het plotselinge vertrek van een zakenpartner een payroll professional om de salarisadministratie voor haar klanten over te verrichten. Er werd contact gelegd met een detacheerder, Salarisjobs, die de diensten van een ervaren payroll consultant aanbood. Nog geen twee maanden later beklaagde het accountantskantoor zich bij de detacheerder, omdat de uitgeleende professional fouten zou hebben gemaakt. Accountants Plus weigerde de facturen te betalen. Bij de kantonrechter vorderde het accountantskantoor ontbinding van de overeenkomst en terugbetaling van de facturen die al waren betaald. Zij werd in eerste instantie in het gelijk gesteld.

Wanprestatie onder de loep

In hoger beroep bekeek het gerechtshof in Den Haag de gestelde wanprestatie van de detacheerder nog eens nader. Het hof splitste de verwijten op in twee delen: ten eerste de gestelde tekortkoming van Salarisjobs zelf bij het introduceren en detacheren van de arbeidskracht, en ten tweede de fouten van de arbeidskracht in de aan hem opgedragen werkzaamheden (waarvoor Salarisjobs volgens Accountant Plus verantwoordelijk zou zijn).

Volgens het hof had Salarisjobs terecht aangevoerd dat de arbeidskracht voor haar al bijna 3 jaar naar tevredenheid van diverse grote klanten had gewerkt. Er was geen aanleiding te veronderstellen dat de arbeidskracht niet geschikt was voor het werk bij Accountants Plus. Zij heeft haar inspanningsverplichting niet geschonden. Ook heeft Salarisjobs meteen na de klacht actie ondernomen door andere kandidaten voor te stellen.

Ondanks fouten geen aansprakelijkheid

Weliswaar moest aan het accountantskantoor worden toegegeven dat de gedetacheerde medewerker van Salarisjobs niet alles goed had gedaan, maar het hof vond de veel te korte overdracht van belang. Daardoor was het voor de medewerker van Salarisjobs moeilijk om aan de benodigde informatie te komen.

Ook ontbrak de onderbouwing van de omvang van de gestelde fouten door Accountants Plus. Bovendien had Salarisjobs niet alle werkzaamheden van inleenkracht in rekening gebracht. In die omstandigheden is het beroep van Salarisjobs op de uitsluiting van de aansprakelijkheid (ook wel exoneratie genoemd) van Salarisjobs in haar algemene voorwaarden aanvaardbaar.

Wilt u meer weten over detachering of aansprakelijkheid?

Heeft u vragen over aansprakelijkheid bij het inlenen van personeel? Neem vrijblijvend contact op met ons via onderstaand contactformulier of bel ons op  078-200 13 14. Wij laten u dan meteen weten wat NewBaze voor u kan betekenen!

Meer informatie

Met een exoneratiebeding van NewBaze:

  • Minder discussie met uw wederpartij
  • Beter beschermd tegen aansprakelijkheden, onverwachte kosten en onnodige verplichtingen
  • Aanpak specifieke risico's 
  • Leesbare en begrijpelijke teksten
  • Vaste prijsafspraken mogelijk
×
NewBaze.nl maakt gebruik van cookies. Bij gebruik van onze website gaat u ermee akkoord dat we deze cookies plaatsen en daarmee gegevens verzamelen. Op deze manier krijgen we een goed beeld van u als bezoeker en kunnen we u een optimale gebruikerservaring bieden.
Lees meer over cookies