Afschaffing compensatie transitievergoeding en nieuwe flexwet
De arbeidsmarkt staat de komende jaren opnieuw voor ingrijpende veranderingen. Al eerder bespraken wij de Zelfstandigenwet met kaders voor zzp’ers, maar recentelijk pakte het kabinet door met twee nieuwe ontwikkelingen: de afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding per 1 januari 2026 en de invoering van Wet meer zekerheid voor flexwerkers. Wat verandert er voor werkgevers en hoe bereid je je goed voor?
Geen compensatie transitievergoeding in 2027
Op dit moment kunnen werkgevers onder bepaalde voorwaarden nog van UWV een compensatie krijgen voor de transitievergoeding die zij betalen aan werknemers die na twee jaar ziekte uit dienst gaan. Minder bekend is de compensatieregeling voor kleine bedrijven die stoppen omdat de eigenaar met pensioen gaat of overlijdt. Het kabinet heeft aangekondigd dat beide regelingen volledig worden afgeschaft per 1 januari 2027.
Dit betekent een aanzienlijke lastenverzwaring voor werkgevers met zieke werknemers, waarbij het niet lukt om hen binnen twee jaar te laten re-integreren. De vraag is of deze afschaffing weer leidt tot het ontstaan van slapende dienstverbanden, die juist met het invoeren van de compensatieregeling werden voorkomen.
Meer zekerheid voor flexwerkers
Naast de wijzigingen rondom de compensatie van de transitievergoeding is het Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers op 12 mei 2026 aangenomen door de Tweede Kamer. De daadwerkelijk ingangsdatum van daarin opgenomen afspraken staan nog niet vast. Als de Eerste Kamer ook op korte termijn instemt, kan de wet per 1 januari 2028 in werking treden.
De wet heeft als doel om de inkomens- en roosteronzekerheden weg te nemen voor flexibele arbeidskrachten. De meest in het oog springende wijziging betreft het afschaffen van nul-urencontracten. Deze worden vervangen door een basiscontract met een bandbreedte van maximaal 30% tussen de af te spreken minimum- en maximum arbeidsduur.
Ook gaat een wachttijd gelden van vijf jaar, als een werkgever na drie tijdelijke contracten opnieuw een tijdelijk dienstverband wil aangaan. Nu geldt nog een tussenpoos van 6 maanden voor het doorbreken van de ketenregeling. Verder zullen uitzendkrachten sneller aanspraak kunnen maken op een vast contract en moeten de arbeidsvoorwaarden gelijk zijn aan de vaste medewerkers in de organisatie waar zij zijn ingeleend.
Hoe bereid je je als werkgever voor?
Loopt nog dit jaar de wachttijd voor een zieke werknemer af, bereid dan zoveel mogelijk voor (bijv. het inschakelen van de bedrijfsarts voor advies over de inzetbaarheid van de werknemer tot 26 weken na 2 jaar ziekte) om compensatie nog tijdig aan te vragen. Verder is het voor werkgevers een goed moment om hun HR beleid en contractuur met betrekking tot hun flexibele schil goed tegen het licht te houden, zodat zij zich kunnen voorbereiden op een soepele overgang naar nieuwe, tijdelijke contractvormen in 2028.
Wilt u meer weten over de compensatieregeling of flexcontracten?
Heeft u vragen over de nieuwe arbeidsrechtontwikkelingen? Neem vrijblijvend contact op met ons via onderstaand contactformulier of bel ons op 078-200 13 14. Wij laten u dan meteen weten wat NewBaze voor u kan betekenen!