De vaststellingsovereenkomst: Wat als de werknemer spijt heeft
Voor werknemers is het sluiten van een overeenkomst waarin wordt ingestemd met een beëindiging van het dienstverband vaak een ingrijpende stap. Om die reden heeft de wetgever vanaf 1 juli 2015 een belangrijke, wettelijke bescherming ingebouwd: de bedenktijd. Deze geeft de werknemer de mogelijkheid om binnen een bepaalde periode terug te komen op zijn of haar beslissing en de vaststellingsovereenkomst alsnog te ontbinden. Deze regeling is vastgelegd in artikel 7:670b lid 2 van het Burgerlijk Wetboek.
Wat houdt de bedenktijd in?
De wettelijke bedenktijd houdt in dat een werknemer die een vaststellingsovereenkomst ondertekent, deze binnen 14 dagen na ondertekening mag herroepen. De werkgever is verplicht om in de vaststellingsovereenkomst expliciet te vermelden dat de werknemer recht heeft op deze bedenktijd. Als deze informatie niet is verstrekt, wordt de bedenktijd automatisch verlengd naar drie weken.
De werknemer mag zich binnen deze termijn zonder opgave van redenen alsnog bedenken en van de overeenkomst afzien. Voor de herroeping hoeft de werknemer geen reden op te geven en de werkgever mag de herroeping niet weigeren.
Vereisten beroep op bedenktijd
Als de werknemer wil terugkomen op een eerdere instemming met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een vaststellingsovereenkomst, zijn er enkele spelregels verbonden aan de toepassing van de bedenktijd:
- Schriftelijke mededeling: De werknemer moet de herroeping schriftelijk aan de werkgever meedelen, bij voorkeur per aangetekende brief of e-mail met ontvangstbevestiging. Dit om bewijsproblemen te voorkomen.
- Binnen de termijn: De herroeping moet plaatsvinden binnen 14 kalenderdagen (bij een schriftelijke informatie over herroepingsrecht), dan wel 21 kalenderdagen (zonder schriftelijke informatie vooraf) na de datum waarop de overeenkomst is gesloten. Weekenden en feestdagen tellen mee. Een te late herroeping is in beginsel niet geldig.
- Eén keer herroepen: De wet bepaalt dat een werknemer slechts één keer in zes maanden gebruik kan maken van de bedenktijd. Wordt er binnen die termijn opnieuw een vaststellingsovereenkomst gesloten, dan kan de werknemer zich hier niet nogmaals op beroepen.
Gevolgen van herroeping en tips
Na herroeping vervalt de vaststellingsovereenkomst en blijft de arbeidsovereenkomst in stand. De werkgever kan dan voor kiezen om de werknemer in dienst te houden of een andere route voor beëindiging te volgen, zoals een ontslagaanvraag bij het UWV of via de kantonrechter.
Wees transparant en duidelijk in het communicatieproces rond de beëindiging van het dienstverband. Vermeld de bedenktijd altijd expliciet in de overeenkomst.
Bied de werknemer voldoende tijd om de overeenkomst te laten beoordelen. Dit voorkomt dat werknemers zich overvallen voelen en later de overeenkomst alsnog herroepen.
Wilt u meer weten over de bedenktijd?
Heeft u vragen over vaststellingsovereenkomsten of het herroepingsrecht? Neem vrijblijvend contact op met ons via onderstaand contactformulier of bel ons op 078-200 13 14. Wij laten u dan meteen weten wat NewBaze voor u kan betekenen!