Welke afspraken blijven gelden na uitdiensttreding?
In een vaststellingsovereenkomst (vso) leg je afspraken vast om daarmee een bestaand of mogelijk geschil te beëindigen of te voorkomen. Zo kun je met wederzijds goedvinden afspraken maken om het dienstverband te beëindigen en daarbij bepalen hoe je uit elkaar gaat. In zulke situaties is het van groot belang dat partijen goed letten op de bedingen met nawerking, oftewel bepalingen die ook ná de beëindiging van de arbeidsovereenkomst nog effect hebben.
Wat zijn bedingen met nawerking?
Bedingen met nawerking zijn clausules in een overeenkomst die na afloop van het dienstverband blijven gelden. In een vaststellingsovereenkomst kunnen dit afspraken zijn over geheimhouding of concurrentie. Andere voorbeelden zijn een relatiebeding, een anti-ronselbeding of een re-integratiebeding. Hoewel de arbeidsovereenkomst zelf eindigt, hebben deze bedingen tot doel bepaalde rechten of verplichtingen voort te laten bestaan.
Een bekend voorbeeld is een geheimhoudingsbeding: hierbij spreken partijen af dat de werknemer ook na uitdiensttreding geen vertrouwelijke informatie mag delen. Ook kun je afspreken dat de werknemer gedurende een bepaalde periode na einde dienstverband niet mag werken voor een directe concurrent of voor relaties van de werkgever. Een anti-ronselbeding zorgt ervoor dat de werknemer geen collega's benadert om hen over te halen ergens anders in dienst te treden.
Met het re-integratiebeding bepaal je de voorschriften voor de werknemer, die binnen 4 weken na uitdiensttreding ziek wordt. Op deze manier heb je nog invloed op de re-integratie, omdat een dergelijke ziekmelding nadelige financiële gevolgen voor de werkgever kan hebben.
Aandachtspunten
Omdat je als werkgever na het einde van het dienstverband geen rechtstreekse relatie met elkaar hebt, is het verstandig om afspraken te maken, die ervoor zorgen dat de gemaakte afspraken daadwerkelijk worden nageleefd. De meest toegepaste manier is opnemen van een boeteclausule en die te verbinden aan overtreding van de gemaakte afspraken. Dit werkt als een stok achter de deur.
Om niet in nieuwe discussies te belanden met de (dan inmiddels ex-)werknemer is het belangrijk om de bedingen duidelijk af te kaderen en zorgvuldig te formuleren. Wees duidelijk over de duur van de nawerking, door in het artikel bijvoorbeeld “gedurende 12 maanden na datum uitdiensttreding" op te nemen. Voor concurrentiebedingen is het verstandig te benoemen waar het verbod (geografisch gezien) precies geldt en voor relatiebedingen moet het helder zijn welke werkzaamheden of relaties onder het beding vallen.
Wilt u meer weten over bedingen met nawerking?
Heeft u vragen over het maken van goede afspraken bij een beëindiging met wederzijds goedvinden? Neem vrijblijvend contact op met ons via onderstaand contactformulier of bel ons op 078-200 13 14. Wij laten u dan meteen weten wat NewBaze voor u kan betekenen!