Ga direct naar de inhoud.

Nieuws

NewBaze houdt u op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en relevante discussies op het gebied van arbeidsrecht, vastgoed en huurrecht, contractenrecht, intellectueel eigendom, juridisch risicomanagement en privacyrecht.

Wilt u meer weten over NewBaze? Lees meer over ons.

Naakt zonnen op schip geen reden voor ontslag

Eind 2020 had een rederij van een aantal medewerkers vernomen dat zij na een reis vanuit Zuid-Korea niet langer wenste te varen met de kapitein vanwege een aantal specifieke gedragingen van hem aan boord. Er werd verteld dat de kapitein de gewoonte heeft om naakt te zonnen op het bovendek en dat hij zich zich (al dan niet naakt) tegen betaling laat masseren door matrozen aan boord. De werkgever heeft hem hierop meteen aangesproken.

Standpunt kapitein

De kapitein gaf aan dat hij openlijk communiceert over het naakt recreëren, maar nooit te horen heeft gekregen dat de bemanning zich hierbij ongemakkelijk voelt. Hij zou daarmee meteen stoppen. Voor wat betreft de massages verweert de kapitein zich dat hij de matrozen hiervoor betaalt, zodat er geen sprake is van dwang. Het verzoek tot massage doet hij via een officier of via de bootsman om te voorkomen dat een matroos zich verplicht zou voelen hem te masseren. Ook doet hij dit al enkele jaren, zonder dat dit ooit tot problemen heeft geleid.

Standpunt rederij

De rederij is van mening dat door toedoen van de kapitein een cultuur is ontstaan die niet in lijn is met de professionele standaarden en waarden van het bedrijf. In eerste instantie besluit de rederij de kapitein terug te plaatsen op een ander schip. Later gaat zij alsnog over tot het indienen van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, als naar haar mening de kapitein onvoldoende besef toont van de gewenste normen en omgangsvormen op de werkplek.

Oordeel rechter

De kantonrechter geeft aan dat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de kapitein. Ook al heeft de kapitein het naakt recreëren en de massages erkend, neemt dit niet weg dat hij meteen heeft toegezegd hiermee te stoppen. Ook waren eerder hierover geen klachten ontvangen en is hij dus ook nooit eerder op zijn gedrag aangesproken. Verder is niet bewezen dat er sprake is van seksueel overschrijdend gedrag.

Het verzoek van de rederij de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een verstoorde arbeidsverhouding wijst de kantonrechter eveneens af. Hiervoor is vereist dat partijen tenminste een constructieve en reële pogingen gedaan moeten hebben om te onderzoeken of de verstoorde relatie nog te herstellen is. Dit is niet gebeurd. De rederij moet dus opnieuw onderzoeken of zij nog een plek kunnen vinden voor hun vrijgevochten kapitein.

Wilt u meer weten over ontslag?

Heeft u vragen over verstoring of beëindiging van de arbeidsrelatie? Neem vrijblijvend contact op met ons via onderstaand contactformulier of bel ons op 078-200 13 14. Wij laten u dan meteen weten wat NewBaze voor u kan betekenen!

Meer informatie

De aanpak van NewBaze bij ontslag: 

  • Wij bepalen samen met u de strategie
  • U bepaalt onze ondersteuning: hulp of afstand of wij nemen het traject volledig uit handen
  • Resultaatgericht
  • Aandacht voor uw andere bedrijfsbelangen
  • Heldere afspraken over de kosten
×
NewBaze.nl maakt gebruik van cookies. Bij gebruik van onze website gaat u ermee akkoord dat we deze cookies plaatsen en daarmee gegevens verzamelen. Op deze manier krijgen we een goed beeld van u als bezoeker en kunnen we u een optimale gebruikerservaring bieden.
Lees meer over cookies