Ga direct naar de inhoud.

Nieuws

NewBaze houdt u op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en relevante discussies op het gebied van arbeidsrecht, vastgoed en huurrecht, contractenrecht, intellectueel eigendom en juridisch risicomanagement.

Wilt u meer weten over NewBaze? Lees meer over ons.

Ontslag vóór aanvang proeftijd. Kan dat?

Een werkgever en een werknemer sloten op 29 september 2017 een arbeidsovereenkomst, met als ingangsdatum 23 oktober 2017. Dit was een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, met een proeftijd van twee maanden. Kort voor de ingangsdatum van het dienstverband had de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd. Hiertoe had hij besloten nadat verschillende mensen uit de branche hem hadden benaderd om te vertellen over negatieve ervaringen die zij hadden met de werknemer.

Goed werkgeverschap bij opzegging

Een proeftijd is ervoor bedoeld om partijen in de gelegenheid te stellen enige tijd vrijblijvend te bekijken of zij er goed aan hebben gedaan met elkaar een arbeidsovereenkomst te sluiten. Ieder der partijen kan tijdens de proeftijd opzeggen en zij hoeven hiervoor geen redelijke grond te hebben. De werknemer stelde zich op het standpunt, dat de werkgever het beginsel van goed werkgeverschap had geschonden, omdat zijn besluit tot opzegging was gebaseerd op roddels en geruchten die afkomstig waren van voor haar onbekende derden. De werkneemster had niet de kans gekregen de roddels te ontkrachten en om de werkgever te laten zien, wat zij werkelijk kon. De werkneemster eiste een schadevergoeding

Opzegging voor proeftijd niet onrechtmatig

De kantonrechter wees de vordering van de werknemer af. Een werkgever is niet verplicht een werknemer een reële kans te geven om te laten zien wat hij kan. Er is geen reden om hier anders over te denken bij een opzegging vóór het ingaan van de proeftijd. De werknemer heeft een bepaald risico aanvaard door een arbeidsovereenkomst met een proeftijd aan te gaan. Ook al is het voorstelbaar dat de werknemer erg teleurgesteld is doordat zij zich niet goed heeft kunnen verweren, dat is echter niet genoeg om te oordelen dat de werkgever ontoelaatbaar heeft gehandeld of misbruik heeft gemaakt van de bevoegdheid de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Wilt u meer weten over de proeftijd?

Heeft u vragen over de proeftijd in arbeidsovereenkomsten? Vraag de gratis checklist proeftijd aan of neem vrijblijvend contact op met ons via onderstaand contactformulier. Wij helpen u graag!

Meer informatie

Laat NewBaze u adviseren over arbeidsvoorwaarden: 

  • Minder discussie met uw werknemer
  • Volledig toegesneden op uw organisatiedoelen
  • Beter optreden tegen ongewenst gedrag
  • Aanpak specifieke knelpunten in organisatie
  • Leesbare en begrijpelijke teksten
  • Vaste prijsafspraken mogelijk
×
NewBaze.nl maakt gebruik van cookies. Bij gebruik van onze website gaat u ermee akkoord dat we deze cookies plaatsen en daarmee gegevens verzamelen. Op deze manier krijgen we een goed beeld van u als bezoeker en kunnen we u een optimale gebruikerservaring bieden.
Lees meer over cookies