Ga direct naar de inhoud.

Nieuws

NewBaze houdt u op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en relevante discussies op het gebied van arbeidsrecht, vastgoed en huurrecht, contractenrecht, intellectueel eigendom en juridisch risicomanagement.

Wilt u meer weten over NewBaze? Lees meer over ons.

Billijke vergoeding voor eigen ontslag wegens hond van werkgever

Anderhalf jaar na de indiensttreding van een assistent account bij een accountantskantoor werd zij ziek wegens longklachten. De werkneemster vermoedde dat de longklachten te maken hadden met het feit dat haar werkgever kort daarvoor had besloten zijn hond iedere dag mee te nemen naar kantoor. De werkneemster liet zich testen en bleek inderdaad allergisch voor honden. De bedrijfsarts adviseerde de werkgever een oplossing te zoeken. De werkneemster kon haar eigen werk wel doen, maar niet op een werkplek waar zij last had van haar allergie.

Veilige en gezonde werkplek

In artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet is bepaald dat de werkgever zorgt voor de veiligheid van de werkplek en de gezondheid van de werknemers ten aanzien van de arbeid. De rechtbank stelde in haar uitspraak vast dat het houden van een hond op een kantoor geen algemeen normaal gebruik is en dat de hond bij aanvang van het dienstverband nog niet op kantoor was. In dat geval hoefde de werkneemster geen rekening te houden met de aanwezigheid van een hond op kantoor.

Hond eruit of ik eruit

Voorts woog de rechtbank in haar oordeel mee, dat de werkgever geen concrete omstandigheden genoemd waarom er geen andere mogelijkheid was om de hond ergens anders onder te brengen. Het belang van de hond werd om onduidelijke redenen verkozen boven de gezondheid van de werknemer. Door de gezondheidsklachten te negeren, heeft de werkgever in strijd met de eisen van goed werkgeverschap gehandeld en de verplichtingen op grond van de Arbeidsomstandighedenwet geschonden. De werkneemster heeft aldus terecht om beëindiging van haar arbeidsovereenkomst verzocht en de werkgever is hiervoor ernstig verwijtbaar, aldus de rechtbank.

Hoever reikt de aansprakelijkheid van werkgevers?

Of u als werkgever aansprakelijk bent voor het uitvallen wegens ziekte of door een ongeval van uw werknemer op de werkplek hangt af van heel veel factoren. Als u meer wilt weten over uw aansprakelijkheid voor werknemers of over de zorgplicht van werkgevers voor het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving, vul het onderstaande contactformulier in of bel ons op 088-9951100. Wij helpen u graag verder!

Meer informatie

Vraag advies aan NewBaze over uw aansprakelijkheid:

  • U weet meteen wat uw rechtspositie is
  • U krijgt duidelijke uitleg en praktische adviezen
  • Uw bedrijfsbelangen staan werkelijk centraal doordat wij uw bedrijf eerst goed willen doorgronden
  • Wij kijken naar oplossingen, die ook op de langere termijn werken
  • Wij maken vooraf heldere afspraken met u over de kosten
×
NewBaze.nl maakt gebruik van cookies. Bij gebruik van onze website gaat u ermee akkoord dat we deze cookies plaatsen en daarmee gegevens verzamelen. Op deze manier krijgen we een goed beeld van u als bezoeker en kunnen we u een optimale gebruikerservaring bieden.
Lees meer over cookies