Ga direct naar de inhoud.

Nieuws

NewBaze houdt u op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en relevante discussies op het gebied van arbeidsrecht, vastgoed en huurrecht, contractenrecht, intellectueel eigendom, juridisch risicomanagement en privacyrecht.

Wilt u meer weten over NewBaze? Lees meer over ons.

Rechter dwingt Menzis slapend dienstverband op te zeggen

Een receptioniste van Menzis raakte in 2015 arbeidsongeschikt. Er werd bij haar een neurologische ziekte vastgesteld, zonder uitzicht op verbetering of herstel. Na twee jaar ziekte is door het UWV aan haar een IVA-uitkering toegekend. Dergelijke uitkeringen zijn bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Terugkeer naar werk was dan ook uitgesloten. Toch ging Menzis niet over tot het aanvragen van een ontslagvergunning.

Slapend dienstverband

Veel werkgevers houden arbeidsongeschikte werknemers zonder uitzicht op terugkeer in het werk in dienst om hiermee niet verplicht te worden de transitievergoeding aan de werknemer te betalen. In het geval van de arbeidsongeschikte receptioniste bij Menzis bedroeg de transitievergoeding meer dan € 45.000,-. Zij was dan ook meer dan 20 jaar in dienst van Menzis.

Toen Menzis na meerdere verzoeken van de werkneemster bleef weigeren om het dienstverband te beëindigen, stapte de werkneemster naar de rechter. Zij eiste in kort geding dat haar werkgever werd veroordeeld om het dienstverband met haar op te zeggen. De Wet Compensatieregeling Transitievergoeding (WCT) zorgt ervoor dat werkgevers na 1 april 2020 de kosten vergoed kunnen krijgen. Haar nu niet uitbetalen is in strijd met goed werkgeverschap, aldus de werkneemster. Ook had zij erg veel stress van het niet willen beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Uitzonderlijke situatie

De werkgever voerde aan, dat er geen wettelijk plicht bestaat het dienstverband te beëindigen na twee jaar ziekte. Ook was er volgens Menzis geen sprake van transitie van werk naar werk, waar de transitievergoeding oorspronkelijk voor bedoeld is. Bovendien bereikt de werkneemster op 18 november 2019 de AOW-gerechtigde leeftijd en eindigt het dienstverband dan van rechtswege. In dat geval is er geen transitievergoeding verschuldigd. 

Toch stelde de Arnhemse rechter in kort geding de werkneemster in het gelijk1. Door de invoering van de WCT heeft de wetgever blijk gegeven het belangrijk te vinden dat de transitievergoeding wordt betaald aan langdurig arbeidsongeschikten, ook als er geen uitzicht meer is op werk. Hoewel de wetgever geen verplichting tot opzegging van een slapend dienstverband heeft ingevoerd, zijn in dit specifieke geval de belangen van de werkneemster om de transitievergoeding te ontvangen groter dan de nadelige gevolgen van de werkgever. De specifieke omstandigheden maken het niet opzeggen en daarmee niet uitbetalen van de transitievergoeding in strijd met hetgeen van Menzis als goed werkgever verwacht mag worden.

Wilt u meer weten over transitievergoedingen of ontslag?

Heeft u vragen over ontslag bij langdurige ziekte of over de Wet Compensatie Transitievergoedingen? Neem vrijblijvend contact op met ons via onderstaand contactformulier of bel ons op 078-200 13 14. Wij laten u dan meteen weten wat NewBaze voor u kan betekenen!

1. Vonnis van 29-7-2019, ECLI:NL:RBGEL:2019:3440

Meer informatie

Bij vragen over de transitievergoeding biedt NewBaze: 

  • Duidelijke uitleg in begrijpelijke taal
  • Oog voor wat u belangrijk vindt
  • Praktische tips ter voorkoming van het oplopen van de kosten
  • Een overzicht van alle alternatieven voor het oplossen van uw (ontslag)probleem
×
NewBaze.nl maakt gebruik van cookies. Bij gebruik van onze website gaat u ermee akkoord dat we deze cookies plaatsen en daarmee gegevens verzamelen. Op deze manier krijgen we een goed beeld van u als bezoeker en kunnen we u een optimale gebruikerservaring bieden.
Lees meer over cookies