Thuiswerken nog altijd geen recht
De behoefte om thuis te werken bleef na de pandemie bij veel werknemers bestaan, maar tot een afdwingbaar recht op werken op afstand is het nooit gekomen. Een eerder initiatief voorstel voor de Wet werken waar je wilt is door de Eerste Kamer weggestemd. In de Wet flexibel werken (Wfw) wordt wel een aantal zaken geregeld over thuiswerken. Deze wet geeft werknemers de mogelijkheid om hun werkgever formeel te verzoeken om flexibel te mogen werken, zowel qua werkplek als werktijden.
Wat is de Wet flexibel werken (Wfw)?
De Wet flexibel werken is sinds 1 januari 2016 van kracht en biedt werknemers het recht om hun werkgever te vragen om aanpassingen in hun voorwaarden ten aanzien van de werkplek en de werktijd te doen. Dit betekent dat werknemers onder bepaalde voorwaarden hun werkgever kunnen verzoeken om bijvoorbeeld thuis te mogen werken, hun werktijden te wijzigen of minder of meer uren te werken. Deze wet is bedoeld om werknemers meer invloed te geven op de balans tussen werk en privéleven en biedt een formeel kader om hierover in gesprek te gaan met de werkgever.
Voorwaarden voor een verzoek om thuiswerken
Niet alle werknemers komen zomaar in aanmerking om een verzoek in te dienen voor thuiswerken. Om een aanvraag te doen onder de Wet flexibel werken, moeten werknemers aan enkele voorwaarden voldoen:
- Dienstverband: De werknemer moet ten minste 26 weken in dienst zijn bij de werkgever op het moment van het verzoek.
- Indieningstermijn: Het verzoek moet ten minste twee maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk worden ingediend.
- Werkgever van 10+ medewerkers: De wet geldt alleen voor bedrijven met 10 of meer werknemers. Voor kleinere bedrijven zijn de regels minder strikt en is overleg zonder formele verplichting vaak gangbaar.
Geen recht op thuiswerk
De werkgever heeft de verplichting om het verzoek serieus te overwegen en moet binnen een maand (of twee maanden bij bedrijven met minder dan 10 werknemers) schriftelijk reageren op het verzoek. De werkgever mag het verzoek afwijzen, maar moet dan wel de redenen van afwijzing onderbouwen. Daarbij kan een werkgever zich beroepen op zwaarwegende bedrijfsbelangen, zoals operationele of organisatorische problemen.
Op grond van het instructierecht (7:660 BW) mag de werkgever van de werknemer verlangen dat deze zijn werk op locatie van de werkgever uitvoert. Het is verstandig het beleid rondom thuiswerk en aanwezigheid op de werkvloer in een reglement op te nemen, zodat de belangen van de werkgever duidelijk zijn en de werknemer hiernaar kan handelen. De werkgever moet echter altijd redelijkheid en billijkheid in acht nemen, rekening houdend met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Daarbij wordt verwacht dat beide partijen samen zoeken naar een oplossing.
Wilt u meer weten over thuiswerken?
Heeft u vragen over dit onderwerp? Neem vrijblijvend contact op met ons via onderstaand contactformulier of bel ons op 078-200 13 14. Wij laten u dan meteen weten wat NewBaze voor u kan betekenen!
Met een thuiswerkreglement van NewBaze
- Weet u welke afwegingen u dient te maken
- Staan uw bedrijfsbelangen centraal
- Weten uw medewerkers waar zij aan toe zijn
- Krijgt u praktische oplossingen, die ook op de langere termijn werken
- Worden vooraf heldere afspraken met u gemaakt over de kosten