Ga direct naar de inhoud.

Nieuws

NewBaze houdt u op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en relevante discussies op het gebied van arbeidsrecht, vastgoed en huurrecht, contractenrecht, intellectueel eigendom en juridisch risicomanagement.

Wilt u meer weten over NewBaze? Lees meer over ons.

Uitzendkracht Flexcargo recht op zelfde loon als collega in dienst bij inlener

Artikel 8 lid 1 van de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) bepaalt dat ter beschikking gestelde arbeidskrachten recht hebben op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die welke gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt. Oftewel: uitzendkrachten moeten hetzelfde loon krijgen als hun collega's in vaste dienst. Bij Flexcargo en DMW waren de uitzendkrachten via een ander uitzendbureau doorgeleend aan de vrachtafhandelingsbedrijven DHL en MWC op Schiphol. Geldt deze regel dan nog steeds? 

Inlening via ander uitzendbureau

Flexcargo en DMW waren van mening dat de betreffende bepaling in de WAADI niet van toepassing op hun arbeidsrelatie was. Volgens hen hielden zij zich aan de cao voor uitzendkrachten (NBBU-Cao). In die cao is bepaald dat werknemers aanspraak kunnen maken op loon, zoals dat in een gelijke functie wordt betaald in het bedrijf van de inlener. Als de inlener ook een uitzendbureau is, dan kan het minimumloon uitbetaald worden, aldus Flexcargo en DMW.

Gelijk loon voor gelijk werk

De uitzendkrachten van Flexcargo en DMW dachten daar anders over. Zij vorderden het loon voor vrachthalmedewerkers op basis van de cao van hun uiteindelijke opdrachtgever, DHL of DMW. De medewerkers voerden aan dat het niet zou moeten uitmaken of zij rechtstreeks waren uitgeleend aan DHL of MWC of dat dit via een ander uitzendbureau gebeurde. De rechter stelde hen in het gelijk. Het begrip “inlener” moet volgens hem ruim worden uitgelegd. Flexcargo en DMW zullen dus het verschil als achterstallig loon moeten betalen.

Wilt u meer weten over de WAADI of het inlenen van personeel?

Heeft u vragen over de WAADI of de inzet van uitzendkrachten of gedetacheerd personeel. Neem vrijblijvend contact op met ons via onderstaand contactformulier of bel ons op 088-9951100. Wij laten u dan meteen weten wat NewBaze voor u kan betekenen!

Meer informatie

Bij vragen over detachering biedt NewBaze: 

  • Duidelijke uitleg in begrijpelijke taal
  • Toetsing aan de Wet werk en zekerheid en aan de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
  • Een helder overzicht van alle mogelijkheden en beperkingen
  • Praktische tips ter voorkoming van conflicten
×
NewBaze.nl maakt gebruik van cookies. Bij gebruik van onze website gaat u ermee akkoord dat we deze cookies plaatsen en daarmee gegevens verzamelen. Op deze manier krijgen we een goed beeld van u als bezoeker en kunnen we u een optimale gebruikerservaring bieden.
Lees meer over cookies