Reis geannuleerd, toch vakantiedagen kwijt?
Vanwege het coronavirus is er een streep gezet door een flink aantal geplande vakanties. Als de vakantiedagen al voor de crisis zijn aangevraagd en de vakantie is goedgekeurd, moet de werkgever dan deze vakantiedagen als niet-opgenomen beschouwen, als de werknemer aangeeft niet op vakantie te kunnen gaan en alsnog te willen werken?
Goedgekeurde vakantiedagen
Op het moment dat een werkgever de vakantieaanvraag van een werknemer heeft goedgekeurd, kan alleen met toestemming van de werkgever de opname van de vakantiedagen worden ingetrokken. Is een goed werkgever dan verplicht om deze toestemming te verlenen? Dat zal van de omstandigheden afhangen. Als een werkgever de omzet ziet dalen, er weinig werk voorhanden is voor de betreffende werknemer en de werknemer op zich nog erg veel ongebruikte vakantiedagen heeft staan, kan het gerechtvaardigd zijn om de werknemer aan de opname van de vakantiedagen te houden.
Vakantiespreiding wenselijk
Ook kan meespelen dat werkgevers vrezen, dat veel werknemers de komende periode geen vakantiedagen zullen opnemen. Wanneer de reisbeperkingen worden opgeheven en de economie weer op gang komt, zullen werknemers wel verlof willen opnemen, maar zal op dat moment juist weer meer personeel nodig zijn. Ook dit belang kan meewegen voor een werkgever om de werknemer toch het eerder geplande verlof op te laten nemen en een verzoek tot intrekking van vakantie te weigeren.
Vakantiegeld
Voor de vakantiedagen zijn de omstandigheden bepalend, wat gerechtvaardigd is. Bij de uitbetaling van vakantiegeld ligt dat strikter. Een werkgever kan niet eenzijdig besluiten de betaling van het vakantiegeld op te schorten. Het vakantiegeld moet uiterlijk op 30 juni zijn betaald, of als in de cao of arbeidsovereenkomst daarover afwijkende afspraken zijn gemaakt, op het in de cao of contract bepaalde moment. Als de werkgever het vakantiegeld op een later tijdstip wil uitbetalen, zal de werknemer daar expliciet mee moeten instemmen.
Wilt u meer weten over vakantierechten?
Heeft u vragen over arbeidsrecht in de huidige omstandigheden? Neem vrijblijvend contact op met ons via onderstaand contactformulier of bel ons op 078-200 13 14. Wij laten u dan meteen weten wat NewBaze voor u kan betekenen!