Ga direct naar de inhoud.

Nieuws

NewBaze houdt u op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en relevante discussies op het gebied van arbeidsrecht, vastgoed en huurrecht, contractenrecht, intellectueel eigendom en juridisch risicomanagement.

Wilt u meer weten over NewBaze? Lees meer over ons.

Fiscus mag vrijwillige vertrekregeling 55-plussers niet beboeten

Bij reorganisaties waarbij veel arbeidsplaatsen komen te vervallen, zal een werkgever baat hebben bij een vrijwillig vertrek van werknemers. Hiermee kunnen immers zoveel mogelijk gedwongen ontslagen worden voorkomen. Met een vrijwillige vertrekregeling garandeert de werkgever een bepaalde beëindigingsvergoeding aan de vertrekkende werknemer. 

Als de vertrekregeling door een 55-plussers wordt geaccepteerd, loopt de werkgever het risico dat de vergoeding wordt belast met een naheffing van 52%, bovenop het normale, vaste tarief voor ontslagvergoedingen. De belastingdienst meent deze bevoegdheid te hebben, omdat zij de regeling ziet als regeling voor vervroegde uittreding (rvu). De hoge boete is destijds ingevoerd om arbeidsdeelname van ouderen te stimuleren.

Door de dreiging van naheffingen branden veel werkgevers hun vingers liever niet en bieden geen vrijwillige vertrekregeling aan, omdat anders het sociaal plan onbetaalbaar wordt.

Streep door boete

Het hof in Amsterdam heeft nu bepaald dat bij de beoordeling van de vraag of een vrijwillige vertrekregeling moet worden aangemerkt als een rvu, een objectieve toets moet worden aangelegd. De intenties van werkgever en/of werknemer zijn daarbij niet van belang. Voorts is evenmin van belang wie uiteindelijk van de desbetreffende regeling gebruikmaakt. Alleen als de doelgroep van de regeling beperkt is, bijvoorbeeld door deze uitsluitend open te stellen voor 50-plussers, zou een dergelijke vertrekregeling nog wel als rvu aangemerkt kunnen worden.

Wilt u meer weten over reorganisaties?

Als u bijvoorbeeld door veranderde marktomstandigheden, uit financiële noodzaak of vanwege efficiëntiedoeleinden een reorganisatie overweegt, helpen wij u graag bij al uw vraagstukken over de voorbereiding, planning en uitvoering. Hiermee voorkomt u dat u voor onverwachte en onaangename verrassingen komt te staan. Vul het onderstaande contactformulier in of bel ons op 088-9951100. Wij helpen u graag verder!

Meer informatie

De aanpak van NewBaze bij ontslag: 

  • Wij bepalen samen met u de strategie
  • U bepaalt onze ondersteuning: hulp of afstand of wij nemen het traject volledig uit handen
  • Resultaatgericht
  • Aandacht voor uw andere bedrijfsbelangen
  • Heldere afspraken over de kosten
×
NewBaze.nl maakt gebruik van cookies. Bij gebruik van onze website gaat u ermee akkoord dat we deze cookies plaatsen en daarmee gegevens verzamelen. Op deze manier krijgen we een goed beeld van u als bezoeker en kunnen we u een optimale gebruikerservaring bieden.
Lees meer over cookies