• Home
• Nieuws
• Is de werkgever altijd aansprakelijk bij ongevallen?

Is de werkgever altijd aansprakelijk bij ongevallen?

Primark runt een winkelketen, waarbij de aangeboden kleding aan metalen stangen in de winkel hangt. Een van de verkoopsters is tijdens haar werk met haar hoofd tegen een van deze stangen aangelopen. In het ziekenhuis werden posttraumatische klachten vastgesteld. De verkoopster kon bijna een jaar lang niet werken. Zij stelde haar werkgever aansprakelijk voor de geleden inkomensschade en de medische kosten.

Zijn werkgevers altijd aansprakelijk?

Op grond van artikel 7:658 lid 1 BW rust op iedere werkgever de plicht om ervoor te zorgen dat werknemers op de werkvloer geen schade lijden. Niet altijd is de werkgever aansprakelijk, als er zich toch schade voordoet. Alleen als de werkgever niet die veiligheidsmaatregelen heeft genomen, die zij op grond van de inschatting van de gevaarsituatie als goed werkgever wél had moeten nemen, is er sprake van aansprakelijkheid. Een werkgever hoeft bijvoorbeeld geen maatregelen te treffen voor het risico van een ongelukkige val door een werknemer over een losse veter. Een glazenwasser die de buitenzijde van de hoogste verdiepingen van een torenflat moet schoonmaken mag echter van zijn werkgever wel de nodige valbeschermingsmiddelen en -maatregelen verwachten.

Voldoende zorgmaatregelen?

Van Primark mag worden verlangd dat zij de werkvloer zoveel mogelijk vrijmaakt van obstakels, die letsel kunnen veroorzaken als er per ongeluk tegen gestoten wordt, bijvoorbeeld door scherpe uiteinden van metalen objecten met een dop af te schermen. De rechter had vastgesteld dat aan de uiteinden van de rekken ronde knoppen waren bevestigd en vond dit afdoende. Dat er toch letsel was ontstaan door de botsing was niet iets wat Primark valt aan te rekenen. Het vormde geen risicovolle situatie waarvoor Primark had moeten waarschuwen of die Primark had moeten voorkomen.

RI&E

Wilt u als werkgever meer duidelijkheid over uw zorgplicht ter voorkoming van ongevallen, stel dan een risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) op of laat dit voor u doen. Niet alleen bent u op grond van art. 5 van de arbeidsomstandighedenwet hiertoe verplicht, maar u wordt bewust van de risico’s, zodat u ze gericht kunt aanpakken en uw werknemers een veilige werkplek kunt bieden.

Wilt u meer weten over werkgeversaansprakelijkheid?

Heeft u vragen over dit onderwerp? Neem vrijblijvend contact op met ons via onderstaand contactformulier of bel ons op 078-200 13 14. Wij laten u dan meteen weten wat NewBaze voor u kan betekenen!