Nieuws

Wil je als werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten met een werknemer? Houd dan rekening met de wettelijke bedenktijd van de werknemer. Wat houdt dit precies in en wat kun je doen als de werknemer de overeenkomst herroept?  

Lees meer: De vaststellingsovereenkomst: Wat als de werknemer spijt heeft

Deel twee van de serie “De vaststellingsovereenkomst” gaat dieper in op de clausules, die ook na uitdiensttreding blijven gelden. Wat kun je afspreken en vooral: hoe houdt je grip op de naleving van deze afspraken? 

Lees meer: Welke afspraken blijven gelden na uitdiensttreding?

In de serie “De vaststellingsovereenkomst – als werkgever goed voorbereid in gesprek” vangen we aan met uitleg over finale kwijting. Wat houdt dat nou eigenlijk in en hoe voorkom je conflicten met de werknemer daarover? 

Lees meer: Goed voorbereid op de vaststellingsovereenkomst: finale kwijting

Het aantal rechtszaken over arbeidstijdfraude neemt nog altijd toe. Afgelopen maand nog vernietigde de kantonrechter in Utrecht een ontslag op staande voet dat was gegeven wegens dagdieverij. Veel werkgevers zien het als een ernstig vergrijp, maar hebben er kennelijk weinig vat op.  

Lees meer: Dagdieverij oftewel arbeidstijdfraude, wat doe je er mee?

De kantonrechter in Zeeland heeft kort geleden geoordeeld over een ontbindingszaak waarbij de werknemer werkte als gevangenisbewaarder en door een gedetineerde werd beschuldigd van mishandeling. Hoe gaat u als werkgever met zo’n situatie om?

Lees meer: Wat te doen als de werknemer verdacht wordt van een misdrijf?

Het recht op thuiswerken is een onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt, zeker in de nasleep van de corona-pandemie. Hoe ver staan we nu in het debat over thuiswerk en kun je het als werkgever verplicht stellen om naar kantoor te komen? 

Lees meer: Thuiswerken nog altijd geen recht

Het wetsvoorstel dat schijnzelfstandigheid moet tegengaan heeft veel kritiek gekregen. De nieuwe wet VBAR zal niet eerder dan 1 januari 2026 worden ingevoerd. Toch is het de bedoeling dat de Belastingdienst per 1 januari 2025 weer gaat handhaven. 

Lees meer: Onrust over wetgeving en handhaving schijnzelfstandigheid

De Hoge Raad heeft vorig jaar in de Deliveroo-uitspraak gezichtspunten geformuleerd om te bepalen of er sprake is van een zzp’er of van een werknemer. Hoe gaan de rechters daar nu in de praktijk mee om?

Lees meer: Arbeidsovereenkomst of niet?

Een werknemer heeft van de kantonrechter in Alkmaar gelijk gekregen nadat hij door zijn werkgever op staande voet was ontslagen. Ten onrechte, vindt de rechter. De werkgever had namelijk zelf niet heel zorgvuldig gehandeld nadat de chauffeur niet op zijn werk was verschenen. 

Lees meer: Deur intrappen om werknemer te wekken kent slechte afloop

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft aangekondigd het onjuiste gebruik van cookies op websites aan te gaan pakken. Wat mag wel en wat mag niet?

Lees meer: De Autoriteit Persoonsgegevens verscherpt controle op cookies

Een Vereniging van Eigenaars tekende succesvol hoger beroep aan nadat zij eerder aansprakelijk werd gehouden voor de aanhoudende geuroverlast in het appartement van een van haar bewoners. 

Lees meer: VvE niet aansprakelijk voor geuroverlast

Wanneer de werknemer over het werk publiceert en dit is schadelijk voor de werkgever, is er dan voldoende reden om tot beëindiging van het dienstverband over te gaan? Kort geleden deed het Gerechtshof Den Bosch hierover een uitspraak, nadat de zaak al eerder door de Hoge Raad was behandeld.

Lees meer: Vrijheid van meningsuiting in de arbeidsrelatie

Bij het hof in Den Haag speelde recent een zaak over wanprestatie van een detacheerder van een uitgeleende arbeidskracht. Ondanks gemaakte fouten van de medewerker was de detacheerder niet aansprakelijk. Wat ging er mis? 

Lees meer: Geen aansprakelijkheid detacheerder bij fouten inleenkracht

Werkgevers met een vermoeden van wangedrag van hun werknemer schakelen soms een onderzoeksbureau in. Een gedegen onderzoeksrapport waarin de vermoedens worden bevestigd biedt echter geen garantie dat een gegeven ontslag in rechte in stand blijft. Waar moet je als werkgever rekening mee houden? 

Lees meer: Wanneer is het inschakelen van een onderzoeksbureau zinvol?

Studiekosten voor een verplichte opleiding mogen sinds 1 augustus 2022 niet meer op de werknemer verhaald worden. In de rechtspraak wordt steeds duidelijker wat er onder een verplichte opleiding valt. 

Lees meer: Zijn afspraken over terugbetaling van studiekosten nog geldig?