Nieuws

De EU richtlijn loontransparantie beoogt de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU te dichten. Vanwege het gebrek aan openheid over loonhoogtes blijft deze kloof in stand. Met een pakket maatregelen zullen werkgevers o.a. verplicht worden om looninformatie openbaar te maken. 

Lees meer: EU richtlijn moet helpen om loonverschillen man/vrouw te verkleinen

Kort geleden spande Tata Steel een kort geding aan tegen de Omgevingsdienst vanwege het cameratoezicht op de uitstoot van schadelijke stoffen. De bezwaren van Tata Steel werden op 26 april jl. afgewezen. Onder welke voorwaarden is het gebruik van bewakingscamera’s toegestaan? 

Lees meer: Regels rondom cameratoezicht

Is een bepaling die ervoor zorgt dat de arbeidsrelatie per direct eindigt als de uitzendkracht ziek wordt wel rechtsgeldig? De Hoge Raad oordeelde dat dat alleen het geval is, als de opdrachtgever de uitzendkracht daadwerkelijk niet meer wil inlenen.

Lees meer: Hoge Raad doet toch uitspraak over uitzendbeding bij ziekte

Op 16 december 2022 heeft de kantonrechter in Amsterdam geoordeeld dat een zorginstelling aansprakelijk is voor de coronabesmetting van een van haar werknemers. Welke omstandigheden leidde in deze zaak tot dit oordeel? 

Lees meer: Werkgever aansprakelijk voor coronabesmetting

De wijziging in 2020 van de hoofdregel “geen arbeid, geen loon, tenzij…” naar “geen arbeid, wél loon, tenzij...” heeft inmiddels in de rechtspraak tot meer duidelijkheid geleid. Betekent dit nu in de praktijk dat werkgevers altijd het loon moeten doorbetalen?  

Lees meer: Geen arbeid, wel of geen loon?

De kantonrechter in Arnhem kreeg de vraag voorgelegd of de werkgever bevoegd was om opgebouwde tijd voor tijd uren weg te strepen tegen de uren dat de werknemer minder had gewerkt. Deze “minuren” had de werkgever doorgevoerd omdat er tijdens de coronapandemie minder werk was. 

Lees meer: Is het wegschrijven van overwerk tegen minuren toegestaan?

Het ontbindingsverzoek van Red Bull wegens disfunctioneren van een werkneemster werd op 12 augustus jl. afgewezen. Red Bull streeft een ‘empowerment-beleid’ na en kan niet aantonen kritiek te hebben gegeven op het functioneren van de werkneemster. 

Lees meer: Red Bull heeft deze keer niet de juiste strategie gekozen

Wat kunt u doen als uw werknemer zich tijdens zijn vakantie ziek meldt? En moet u altijd akkoord gaan met een opnemen van vakantiedagen door uw zieke werknemer? U leest het in onderstaand artikel. 

Lees meer: Zieke werknemer voor of tijdens vakantie

Het gerechtshof in Arnhem oordeelde op 16 mei 2022 dat een werkneemster te ver was gegaan met haar berichten op LinkedIn waar zij fel ageerde tegen de coronamaatregelen. Haar dienstverband was eerder terecht ontbonden. 

Lees meer: Vrijheid van meningsuiting van werknemers niet onbegrensd

De wettelijke vakantiedagen opgebouwd in het jaar 2021 vervallen op 1 juli 2022 als ze niet zijn opgenomen. Wel moet u als werkgever de werknemer op tijd wijzen op het ongebruikte saldo vakantiedagen en de werknemer in staat stellen de dagen alsnog op te nemen. 

Lees meer: Let op de informatieplicht bij vervallen vakantiedagen

De gebondenheid aan een overeenkomst tot beëindiging van de franchiserelatie met Rituals vormde de inzet van een rechtszaak bij de rechtbank Amsterdam. Wie moet de echtheid van de handtekening bewijzen?

Lees meer: Ontkenning echtheid handtekening onder contract

Het advocatenkantoor Vangoud in Arnhem was onaangenaam verrast toen een kantoor in Gorinchem haar naam omdoopte tot Goud Advocaten. Is er sprake van verwarringsgevaar?

Lees meer: Advocaten strijden om (de handelsnaam) goud

In het regeerakkoord is het voornemen opgenomen dat de webmodule voor de beoordeling van arbeidsrelaties verder wordt ontwikkeld. Wat kunnen opdrachtgevers en zzp’ers verwachten? 

Lees meer: Regeerakkoord: beloofde helderheid voor zelfstandigen?

Uiterlijk op 1 augustus 2022 moeten alle EU-lidstaten wetgeving invoeren om te waarborgen dat werknemers vooraf volledig en duidelijk worden geïnformeerd over hun arbeidsvoorwaarden. Dit heeft onder meer gevolgen voor afspraken over nevenwerkzaamheden en studiekosten. 

Lees meer: Europese regels voor transparante arbeidsvoorwaarden

Een rederij verzocht de beëindiging van het dienstverband met een kapitein na signalen dat hij op het schip naakt recreëerde en zich door de matrozen liet masseren. De rechtbank in Rotterdam zag dit als onvoldoende reden voor ontslag. 

Lees meer: Naakt zonnen op schip geen reden voor ontslag