Nieuws

De bezorgdienst Deliveroo heeft besloten dat zij voortaan alleen nog zzp’ers inschakelt om de maaltijden per fiets bij haar klanten te bezorgen. Wat is het verschil met loondienst en wat zijn de risico's? 

Lees meer: Deliveroo maakt overstap van werknemers naar zzp’ers

Internetgigant Alibaba opende kort geleden een aantal supermarkten in China, die zij voert onder de naam Hema. Hema onderzoekt nu of zij hiertegen kan optreden. 

Lees meer: Hema overweegt stappen tegen merkinbreuk in China

Met de invoering van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 zijn twee nieuwe beëindigingsvergoedingen geïntroduceerd. Naast de transitievergoeding, die een wettelijk bepaalde berekeningswijze kent, kan de werknemer onder bepaalde omstandigheden aanspraak maken op een billijke vergoeding. Voor de berekening van de billijke vergoeding zijn geen duidelijke, wettelijke kaders gesteld, zodat rechterlijke uitspraken op dit punt veel verschillen vertoonden. De Hoge Raad heeft in een recent arrest meer duidelijkheid geboden over de billijke vergoeding. 

Lees meer: Hoge Raad geeft meer inzicht in billijke vergoeding bij ontslag

Per 1 juli 2017 wijzigt de Arbowet en moet u als werkgever meer maatregelen invoeren voor het terugdringen van ziekteverzuim. Ook op het gebied van medezeggenschap, pensioenbeheer en betalingsafspraken verandert per 1 juli aanstaande de wet. Lees verder welke wijzigingen u kunt verwachten en wat er in 2018 voor ondernemers nog meer op de plank ligt. 

Lees meer: Let op: deze wetten wijzigen binnenkort

Via Spotify kunnen gebruikers miljoenen muzieknummers beluisteren. Een aantal songwriters heeft Spotify aangeklaagd voor schending van hun auteursrecht. Met hen is nu een schikking bereikt door de oprichting van een fonds van 43,4 miljoen dollar.

Lees meer: Spotify schikt met copywriters

Een moslima in de gemeente Utrecht had tijdens een verplichte werktraining geweigerd haar niqaab af te doen. Volgens de gemeente belemmerde zij hiermee haar kansen op de arbeidsmarkt en verlaagde zij tijdelijk haar uitkering. De hoogste bestuursrechter oordeelde op 9 mei 2017 dat de maatregel van verlaging terecht is opgelegd.

Lees meer: Niet afdoen niqaab leidt terecht tot bijstandsverlaging

HDD is de Nederlandse importeur van het Amerikaanse fitnessprogramma Les Mills. Zij is houder van het woord- en beeldmerk van programma’s zoals Bodypump en SH’Bam. Een voormalig licentiehouder gaf lessen onder de naam Pump en Sh’Beng. De rechtbank verbood op 3 mei jl. de inbreuk te staken.

Lees meer: Aanklacht tegen inbreuk fitnessmerk succesvol

Een HR- en financieel manager van een kunstrestauratiebedrijf verzweeg dat er gedurende meer dan twee jaar salaris aan haar zoon salaris is betaald, terwijl hij geen werk verrichtte. Zij werd op staande voet ontslagen. De manager vocht haar ontslag aan, maar kreeg eergisteren de kous op haar kop van de kantonrechter in Maastricht.

Lees meer: Ontslag op staande voet wegens verzwijgen contract zoon

De nieuwe bedrijfsleider van een werkgever in bouwmaterialen bestelde een auto met veel accessoires. Toen zijn dienstverband een jaar later eindigde, vorderde de werkgever het enorme bedrag aan accessoires terug van de werknemer.

Lees meer: Werkgever gedupeerd met gepimpte bedrijfsauto

Minister Asscher wilde slachtoffers van beroepsziekten en bedrijfsongevallen tegemoetkomen. Zij moeten vaak jarenlang procederen om vast te stellen dat het ongeval of de ziekte door het werk is ontstaan. Met het instellen van een expertisecentrum zou dit versneld kunnen worden. Eergisteren berichtte de Minister de Tweede Kamer dat het plan niet door kon gaan.

Lees meer: Expertisecentrum beroepsziekten van de baan

Op 15 maart 2017 heeft de kantonrechter in Maastricht een achttal franchiseovereenkomsten vernietigd wegens dwaling. De franchisenemers hadden aangevoerd dat het rekenmodel, dat zij van de franchisegever hadden ontvangen, een onjuist beeld gaf van de te behalen omzet.

Lees meer: Franchisecontract vernietigd wegens verkeerde omzetprognose

Volgens de rechtbank in Rotterdam heeft de werkneemster, die om haar eigen ontslag had verzocht, recht op een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding. De werkgever werd ernstig verwijtbaar geacht voor het blijven meebrengen van zijn hond op de werkvloer, terwijl de werkneemster hiervoor allergisch is.

Lees meer: Billijke vergoeding voor eigen ontslag wegens hond van werkgever

Vanwege tegenvallende resultaten stopte de musical Sky eerder dan gepland en kregen de musical medewerkers niet meer betaald. De producers deden hierbij een beroep op de overeenkomst, waarin was bepaald dat het dienstverband eindigt, zodra de Musical stopt. Enkele medewerkers protesteerden en vorderden loon, maar vingen bij de kantonrechter bot. Gisteren stelde het Gerechtshof in Amsterdam hen wel in het gelijk.

Lees meer: Einde musical Sky leidt niet tot automatisch ontslag

Een forens uit Schoonhoven heeft met succes geprocedeerd tegen de luchthaven in Lelystad. Deze had hem eerder de toegang tot een graslandingsbaan geweigerd. Volgens de luchthaven zou zij het veilig gebruik daarvan met de gyroplane van de man niet langer kunnen garanderen. De rechtbank in Lelystad stelde de man in het gelijk.

Lees meer: Man dwingt recht op vliegen naar werk af

Het gerechtshof in Amsterdam heeft kort geleden uitspraak gedaan in het geschil tussen een luchtvaartmaatschappij en de fiscus over de beoordeling van een aangeboden vertrekregeling in het kader van reorganisatie. Als een 55-plusser deze regeling aanvaardt, wordt een dergelijke regeling door de Belastingdienst bijna altijd beoordeeld als verkapt pensioenontslag en beboet. Het hof heeft hier nu een streep door gehaald.

Lees meer: Fiscus mag vrijwillige vertrekregeling 55-plussers niet beboeten